Ik ga altijd graag het gesprek aan, als een sollicitant vragen heeft, of als er iets onduidelijk is in een procedure.
Persoonlijke aandacht is de grootste succesfactor voor recruiters. Een gebrek eraan is dan ook meteen de grootste valkuil en de belangrijkste reden waarom er vaak wordt geklaagd over recruiters. Terecht!
Even geleden vroeg een sollicitant mij meer informatie over zijn afwijzing. Ik belde hem en legde uit wat de specifieke reden was. Of eigenlijk waren het een paar factoren. Hij begreep het wel en zuchtte heel diep. "Als ik toch eens precies wist hoe recruiters naar mijn sollicitatie kijken. Dat zou zo veel gemakkelijker zijn." Natuurlijk pakte ik meteen die handschoen op en maakte tijd voor hem.
En ik heb er ook maar meteen een video van gemaakt op mijn YouTube kanaal. Hoe handig is het, als je weet hoe recruiters doorgaans omgaan met sollicitaties? Dan zou je veel gemakkelijker hun aandacht kunnen trekken, toch?
Als je bijvoorbeeld weet dat de meeste recruiters eigenlijk te veel verschillende vacatures in te vullen hebben -en ze dus een chronisch tijdstekort hebben- dan weet je ook dat je je sollicitatie zo kort mogelijk moet houden. Ellenlange verhalen worden toch niet gelezen. Afijn, wil je meer weten over hoe recruiters te werk gaan? Bekijk gewoon even mijn nieuwste video: https://www.youtube.com/watch?v=sJ54bQv2VMg&t=62s Enne, geef je me een like en abonneer je meteen op mijn YouTube kanaal?