Wij noemen nooit een salaris in een vacature, stel je voor dat ze er rechten aan ontlenen
“Wij noemen nooit een salaris in een vacature, stel je voor dat ze er rechten aan ontlenen." (Wil je liever allerlei sollicitanten die veel te zwaar of veel te licht zijn?)
“Sollicitanten moeten echt een jaar of 5 ervaring in exact hetzelfde werk hebben, stel je voor dat we ze alles moeten leren. Daar hebben we geen tijd voor.” (Denk je echt dat iemand na 5 jaar dit werk gedaan te hebben, exact hetzelfde werk opnieuw zoekt?)
“Schrijf erbij dat de gemiddelde leeftijd hier 35 is. Stel je voor dat er alleen maar 50-plussers op afkomen.” (Want 50-plussers zijn hier minder gewenst of zo?)
“We willen wel iemand hebben die flexibel is. Stel je voor dat hij elke dag om 17 uur naar huis wil” (Ja stel je voor. Dat hij zich aan de contractafspraak wil houden.)
“Ze moeten wel naar kantoor willen komen. Stel je voor dat ze thuis werken en dan niet de volle 8 uur per dag werken?” (Wil je je medewerkers graag controleren, vertrouw je ze niet?)
Zucht.
Wat zijn we toch bang met z’n allen. Bang dat we bedrogen worden, bang dat we de controle verliezen. Bang om te falen.
Zoveel vacatures worden opgesteld op basis van angst en wantrouwen. En wat krijg je dan? Eisen als ‘Geen 9-tot-5 mentaliteit’, of ‘moet op locatie werken’. Negativiteit en ge- en verboden dus.
Dat kan toch anders. En hier ligt een schone taak voor recruiters en HR Managers. Neem niet klakkeloos over wat managers roepen als er een vacature moet worden gemaakt. Denk mee, informeer de managers:
- Ga uit van het goede van de mens, niet van het kleine groepje oplichters.
- Stop met gekke eisen stellen, maar draai het om. Vertel wat je te bieden hebt, hoe het in jouw bedrijf gaat. En vraag wie hierbij zou passen.
- Vraag niet alleen om cv. In het cv staat alleen het verleden. En behaalde resultaten in het verleden bieden geen garantie voor de toekomst. Vraag om een sterke motivatie en hecht hier waarde aan!
- Noem gewoon een salaris(range). Dan solliciteren alleen kandidaten die hierin passen. Scheelt je werk.
- Investeer je tijd en onverdeelde aandacht in recruitment. Het is belangrijk! En een vak apart. Rommel niet zelf aan maar huur een professional in.
Heb vertrouwen. De werkverhoudingen van vroeger, waarin werkgevers eisen en sollicitanten bedelden, bestaat niet meer. We zijn gelijkwaardig geworden en dat is goed. Laten we elkaar serieus nemen en vraag en aanbod beter op elkaar gaan afstemmen.
Wil je met mij van gedachten wisselen over jouw recruitment? Bel me even, op (06) 46244662. Ik help je graag.